Gesundheit am Arbeitsplatz als strategische Herausforderung

24.04.2026, Zunehmender Stress, körperliche Beschwerden aufgrund der Arbeit, immer mehr Absenzen – die Gesundheit am Arbeitsplatz ist für viele Schweizer Unternehmen eine grosse Herausforderung. Dabei schützen Investitionen in die Prävention nicht nur die Mitarbeitenden, sondern sichern auch die Stabilität und Leistung des Unternehmens. Die Corporate Health Services der Vaudoise unterstützen Unternehmen in den Bereichen Prävention, Absenzenmanagement und -begleitung, um die Gesundheit ihrer Teams und die Betriebskontinuität langfristig zu fördern.

Die Arbeitswelt im ständigen Wandel
Haben auch Sie festgestellt, dass in Ihrem Team Stress, Anspannung und Erschöpfung zunehmen? Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren stark gewandelt: Digitalisierung, kürzere Fristen und steigende Anfragen eröffnen zwar neue Möglichkeiten, erhöhen aber auch den psychischen und organisatorischen Druck auf die Mitarbeitenden. In der Schweiz gibt fast ein Drittel der Arbeitnehmenden an, stark gestresst zu sein; krankheitsbedingte Absenzen nehmen zu. Damit gehen grosse Herausforderungen für Unternehmen einher, die gleichermassen auf Leistung, Motivation und Wohlbefinden achten müssen.

Kennzahlen für die Schweiz
Gemäss Angaben des Bundesamtes für Statistik (2024) versäumen Arbeitnehmende aus gesundheitlichen Gründen durchschnittlich 8,5 Arbeitstage pro Jahr. Längere Fehlzeiten sind immer häufiger auf psychische Probleme zurückzuführen – aktuell machen sie fast ein Drittel aller Fälle aus. Insgesamt verursachen Abwesenheiten für die Schweizer Wirtschaft Kosten in Höhe von schätzungsweise 10 Milliarden Franken pro Jahr.

Auch auf die Arbeitsweise der Teams wirken sich diese Absenzen aus: gestörte Abläufe, Überlastung von Mitarbeitenden, fehlende Klarheit, organisatorische Schwierigkeiten – all diese Effekte schwächen die Unternehmen.

Die wichtigsten Gründe für Absenzen verstehen
Abwesenheit kann vielfältige Ursachen haben: Stress, psychische Belastung und die Schwierigkeit der Vereinbarkeit von beruflichen und persönlichen Anforderungen sind wichtige Faktoren. Auch körperliche Schmerzen – oft im Zusammenhang mit Ergonomie, Bildschirmarbeit oder repetitiven Gesten – sind häufig. Dazu kommen zwischenmenschliche Aspekte: mangelnde Anerkennung, Anspannung im Team oder unzureichende Kommunikation. Ausserdem können bestimmte organisatorische Faktoren, wie komplexe Prozesse oder schlecht definierte Rollen, Mitarbeitende belasten und das Abwesenheitsrisiko erhöhen.

Prävention: eine nachhaltige Investition
Investitionen in die Gesundheit am Arbeitsplatz sind nicht nur gut für die Mitarbeitenden, sondern auch eine strategisch sinnvolle Entscheidung. Laut Gesundheitsförderung Schweiz hat jeder in die Prävention investierte Franken das Potenzial, durch verringerte Absenzen, verbessertes Arbeitsklima und höhere Produktivität zwischen zwei und fünf Franken einzusparen. Prävention führt zur Trendumkehr: Gesündere Mitarbeitende sind engagierter, motivierter und leistungsfähiger.

Was können Unternehmen tun?
Bereits viele einfache Massnahmen tragen zur Verbesserung der Gesundheit am Arbeitsplatz bei: Transparente Kommunikation, ein aufmerksames Management und eine auf Vertrauen basierende Unternehmenskultur schaffen Rahmenbedingungen, in denen sich Menschen wohlfühlen. Führungskräfte erhalten durch Sensibilisierung und Schulung – insbesondere zum Umgang mit Absenzen und zu psychosozialen Risiken – die nötigen Tools, um rechtzeitig zu handeln und ihre Teams zu unterstützen. Das frühzeitige Erkennen von heiklen Situationen und die Begleitung von Mitarbeitenden während ihrer Abwesenheit und Rückkehr an den Arbeitsplatz helfen, längeren Absenzen vorzubeugen, und fördern eine dauerhafte Wiederaufnahme der Arbeit.

Die Corporate Health Services sind für Sie da
Corporate Health Services (CHS) ist eine Marke der Vaudoise Services AG, die allen Schweizer Unternehmen Dienstleistungen zur Prävention, Verwaltung und Begleitung von Absenzen anbietet. Unser spezialisiertes Personal bietet ganzheitliche Unterstützung: Früherkennung von Risikosituationen, Umsetzung von Präventionsmassnahmen, Absenzenmanagement und Begleitung von Mitarbeitenden, die aktuell arbeitsunfähig sind. Unser Ziel ist es, zur nachhaltigen Gesundheit der Teams beizutragen und gleichzeitig die Stabilität und Leistung des Unternehmens zu fördern.

Denn schliesslich beginnt ein gesundes Unternehmen mit gesunden Mitarbeitenden.

Ursprünglich wurde dieser Artikel am 13.04.2026 auf der Webseite der Vaudoise Versicherungen veröffentlicht.

Mehr Informationen
www.corporatehealthservices.ch / info@corporatehealthservices.ch

Hinweis der Redaktion: Die Bildrechte liegen beim jeweiligen Herausgeber.

Über Vaudoise Versicherungen:

Die Vaudoise Versicherungen gehören zu den zehn grössten Privatversicherern in der Schweiz. Das 1895 gegründete Unternehmen bietet hochwertige Beratung und Produkte in allen Bereichen der Versicherung, der Vorsorge und der Vermögensverwaltung. Sie ist nah bei ihren Kundinnen und Kunden, sowohl für die Beratung als auch bei der Schadenregulierung.

Die Gruppe beschäftigt über 2 000 Mitarbeitende (VZÄ), darunter sind rund 100 Lernende und Personen in Ausbildung. Ganz im Sinne ihrer genossenschaftlichen Wurzeln gibt die Vaudoise ihren Kundinnen und Kunden einen Teil ihres Gewinns in Form von Prämienrückerstattungen weiter. In den Jahren 2025-2026 verteilt sie so CHF 44 Millionen. Die Aktien der Vaudoise Versicherungen Holding AG sind an der SIX Swiss Exchange kotiert (VAHN).

Hinweis: Der Über-uns-Text stammt aus öffentlichen Quellen oder aus dem Firmenporträt auf HELP.ch.

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Weitere Informationen und Links:

	Vaudoise Versicherungen (Firmenporträt)
	Artikel 'Gesundheit am Arbeitsplatz als strategische Herausforderung...' auf Swiss-Press.com